秦皇岛电脑学校-"提升待遇提前离岗退休"
梳理发现,为了给年轻干部腾位置而鼓励老干部退下来的办法在全国多个省份以不同形式出现。人社部相关负责人表示,公务员法对提前退休有明确的要求,各地的政策须依法制定。
当地官员称提前退休有法理依据
从去年下半年到今年年初,湖南省岳阳、娄底、永州等地多县市开始推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。
记者采访湖南多个县市官员了解到,这些推出“提前离岗”政策的地方,多是因县一级政府的职能部门合并,或乡镇之间的区划调整,产生了“多余”的干部所致。执行该政策的湖南某县干部介绍,例如卫生局和计生委、还有工商质监等部门机构的合并或重组,涉及到撤销撤并的正局(科)级单位就有接近20个。
娄底市双峰县相关人士告诉记者,机构改革的背景下,允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。“这是依据《公务员法》有关提前退休的政策制定的。”这位人士表示。
永州市某县一位干部告诉记者,县里全面动员了各单位50岁或52岁以上的科局级干部离开领导岗位,把位置让给年轻人。自愿离岗后,除原有工资待遇外,副科级待遇升至正科级,每月可以得到2500元(正科级升副处级,每月3000元)的额外收入。